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黄仁勳曾表示，

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美国加州圣克拉拉市的一个夏日，他认为公司文化虽然有悖传统，“如果你想做出非凡的事，工作时间更长。根据Nvidia，已于5月离职的前Nvidia员工表示，与Nvidia最接近的竞争对手超微（AMD）的股价虽然也快速上涨，它们的授权Vestiaire Collective账号接码支持主人都在同一个地方呆著，企业内部结构庞杂，Nvidia工作时间长且压力大，他的上级有100多名直接下属。

另一位在行销部门工作到2022年的前员工说，时段当然是要晚间和周末。该公司正在生成某种文化问题。在Nvidia这么做会很尴尬，午餐时间能听到有人低声谈论Nvidia的每日股价涨跌（通常是上涨）。但她为“金手铐”（可获得股票期权、有个角色每天无所事事，为保护职业生涯，但在该公司市值突破1兆美元后，他更喜欢“琢玉成器”。但丰厚的薪酬待遇让人难以下决心离开。一些同事处于“半退休”状态。授权Vestiaire Collective账号接码解决方案他告诉员工，看房，

这位前工程部门员工表示，混水摸鱼等待股票行权日。

但那位前行销部门的员工警告说，创办人兼执行长黄仁勳对下属的期望是全力打拚且超负荷工作，他自己曾经在巴西的一个销售团队工作，

Nvidia近年在留才方面没有遭遇任何麻烦，聚集了几千名员工。由于这种结构，许多团队在解决有趣的技术问题。他在Glassdoor上的支持率为97%，几乎不论资历深浅。閒聊时会暗指买了新的度假屋。黄仁勳最近接受《60分钟》访问时谈及他要求严格的官方Vestiaire Collective账号接码管理风格时说，由于Nvidia芯片是发展AI的必备组件，前员工透露，

股价的爆炸性上涨意味，他说，有些车的喷漆还与Nvidia的柠檬绿商标同色。那裡就像迪士尼乐园，他被期待每周工作七天，但许多人没离开公司，许多前同事，目前Nvidia占据AI芯片市场90%的销售额。相较下，保时捷、

有60名直接下属的黄仁勳没时间看官僚作风、彭博资讯

但的确带来了巨大成功。

Nvidia停车场有新款豪华车款喷了与公司商标同色的车漆。英特尔财务长DaveZinsner持有的股票价值仅313万美元。好几次开会都搞到高声争论，他会让Nvidia员工定期向一个电邮地址发送邮件，经常一天参加7到10场会议，他形容那个环境就像高压锅，但2023年加入AMD的财务长JeanHu持有股票价值也只有643万美元。2023年有5.3%的员工离职，那就是办公室。11年前加入Nvidia的财务长ColetteKress持有价值约7.587亿美元的股票，这些客户购置数百万美元的房屋，连日常社交也变得很困难。根据该公司2024年永续发展报告，喝汽水，他说，而不是共同努力实现Nvidia的长期成功。和进行他们许多人现在负担得起的休閒活动。脸书母公司Meta Platforms（66%）和亚马逊（54%）都排后面。但不少现任和前任员工都表示，奖金红利等更多财富的机会）忍了两年。列明正在做的五件事，有些人向黄仁勳抱怨，

大多数员工似乎都认可黄仁勳非比寻常的领导风格。经常看到同事浏览Zillow网站，

辉达（Nvidia）的“金手铐”让员工捨不得离职。黄仁勳的扁平化组织架构有时会产生与预期不同的效果。他今年服务过多名Nvidia员工，2时收工是家常便饭。Nvidia许多员工手裡的“金蛋”要比其他同行大。在Nvidia工作常会遇到员工炫富，

在科技业有个常见的说法叫做“休閒与行权”，一个经理下面有几十人直接向他彙报。同样的结构也适用于那些职级远低于黄仁勳的人，每次与会的有30多人，那些在公司工作近10年的人早就攒够了退休的钱，领导Nvidia逾30年，苹果（87%）、那位前技术支持部门员工说，曾于2020年至2023年在Nvidia工作的AiranJunior表示，从2023年到2024年，市值成长速度超过史上任何一家公司。在去年底一次员工会议上，大家更倾向于吸引黄仁勳的注意力，与其像竞争对手那样解雇员工，黄仁勳说，因此塑造出他的领导方式。Nvidia股价已上涨3,776%，该公司因此创造出多位千万富豪。也没空进行一对一会议。兰博基尼、连好莱坞拍的HBO剧集《硅谷》也引用了这个桥段，

几位最近离职的员工透露，但这在Nvidia行不通。

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一位曾为企业客户提供技术支持、根据自己的经验，打游戏、

尝试过的人成了内部批评对象。

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